老罗斯福熟知他在这点获得的益处，他说：“我此生能遇到罗琪，觉得十分荣幸。因为他能帮我完成我无能为力的事。”
成功者的秘诀，可以说全囊括在老罗斯福的话中。否则，如果你挑选性格、学识与己相仿的人，那你除了加深自己的缺陷，增多自己的障碍外，最大的好处，就是将自己的优点扩大。但这些优点却不足以应付所有的困难。
1．林肯组阁
林肯组内阁时，选择了个性才学都不同的人才为阁员，如查斯多虑、恬静，司坦同将军严厉、性情刚毅、敏速，堪末隆保守。
林肯深知激发他们的特点，让他们合作的方法。他对内阁运用自如，但他并非执拗或压迫阁员，而是用使人自动同意的温和手腕。他善于忍耐，如司坦同将军平时对他很不敬，常漠视他的命令，但他却毫无怒色。
2．发掘人才比创造财富要有价值
卜里亨钢铁公司经理许瓦伯说：“能发掘人才的人，才是最伟大的人物。发掘人才比创造财富要有价值。”
许瓦伯把青年训练成才后，对于他的事业是否会不利呢？不，不会。他因此获得了助力。
怀疑自己是怯懦的“领袖”，才会压迫下属，希望他们都没有个性的听命令。
钢铁大王卡内基善于训练青年。他先后提拔了43个贫苦青年，使他们成为巨富及领袖人物。