大样本问卷统计研究方法是通过书面形式，以严格设计的心理测量项目或问题，向研究对象收集研究资料和数据的一种方法（王重鸣，1990），因此，本书问卷主要采取深度访谈和文献检索相结合的方法设计。在问卷设计过程中，我们主要通过以下三个方面进行问卷设计。对每个“潜在变量”，本文尽量搜索并引用前人研究时测量该变量的具体问题，使变量的测量尽量可靠。如果搜索不到前人的研究，则根据文献检索分析前人对该潜在变量的影响因素设计具体问题，这样基于前人的研究来设计问题，可以提高本研究所需数据收集的可信度。至于本文提出的一些前人未有研究或影响因素研究的新变量，通过与多家公司的中高层管理经理以及相关领域的学者进行面对面的访谈，搜集其对各变量所涉及概念的内涵和外延的理解，进而设计具体问题。因此，在充分的学理探讨并形成研究假设后，我们在实地研究和问卷发放的基础上得到大量的研究样本。我们将使用SPSS社会科学统计软件包、SmartPLS软件包对中小企业动态能力的提升机制作探索性因子分析和验证性因子分析、相关分析、回归分析、结构方程模型检验。面上的调研结果作为最后验证理论假设的资料，可以从中观的视角进一步深化讨论的结果。