（五）中部地区扶贫经验
山西省坚持问题导向，推进政策制度创新，着力破解长期以来劳务输出组织化程度低、服务机制不健全、社保关系不稳定等突出问题。其中最突出的是积极发挥劳务公司这一组织形式的优势，将流动分散各地的劳务输出人员组织起来，实行“员工制”管理，依法签订劳动合同，建立灵活务实的劳动关系和持续稳定的社保关系。实施了依法规范劳动用工管理、构建稳定社保关系、实施社保补贴试点三大措施。其他措施包括六个方面：一是以“建档立卡”为基础，建立农村贫困劳动力资源信息库和就业实名制登记台账。二是以“市场需求”为导向，开展针对性、实用性职业技能培训。三是以“特色品牌”为引领，畅通劳务输出渠道。四是以“双基地”建设为支撑，促进劳务输出人员稳定就业。五是以“市场化”运营为目标，发展壮大劳务输出产业。六是以“员工制”管理为核心，保障劳务输出人员合法权益。
安徽省提出到2020年帮助40万贫困劳动者通过就业创业实现脱贫的目标。2016年已经帮助28.4万贫困劳动者实现就业，通过四大举措实现就业扶贫。其中较为创新的是“居家就业”计划，针对部分贫困劳动者有就业能力但无法外出就业的问题，创新开展居家就业。组织无法外出就业的贫困劳动者在家从事手工编织、来料加工、农产品深加工等工作。大力推进订单定向技能培训，组织招募就业扶贫基地。针对贫困劳动者就业服务不到位、政策落实难的问题，开展“三送一交心”活动。其他举措包括：一是坚持施策精准，建立就业脱贫政策体系。二是坚持对象精准，做实就业脱贫台账。三是坚持责任精准，健全就业脱贫工作体系。安徽省人社厅成立了以主要负责同志为组长的领导小组，严格执行一把手负责制。