“嗯，我过来也是为了这件事。”接着，陈溪把自己之前向Mr. Cheong提出的建议细说了一遍，又将这段时间对NST旗下酒店实际情况的摸底结果简要提了提，“……基本上，我们已经有了一个初步的调整方案，具体就是将每个职位的工资按任职的素质要求逐条分解、对应。”接着她又举例说了说自己的构想。
汪静笑了：“你的思路我明白了，你这丫头还真是让人刮目相看！想不到去了总部，你还能卷起这么一个大旋风，我相信Mr. Cheong能想象得到，你这次的动静会有多大，他支持你，我一点儿都不惊奇。Rosie，这的确是个好方案！正像你前面所说的，没有必要再要求员工相互保密工资了，索性透明化，让大家公平竞争，谁考核通过，谁就安心多拿钱，也不必互相‘眼儿红’了。”
“嘿嘿，看来是英雄所见略同啊，我不用多说，你就明白！大概的思路就是这样。当然啦，具体的分解不会是这么简单的三四部分，会围绕岗位技能知识分解得更细一点，其实是个大工程，不过这套体系一旦建立，算是一劳永逸的。另外关于考核的实施，初步构想是每季度进行一次，环节尽量简化有效，将会是另一套辅助方案，但那个就不算是难事了。”
